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第一条 为压紧压实主体责任，强化履职担当，改进工作作风，按照差异化考核的要求，现结合实际制定本办法。

第二条 考核工作在党工委的统一领导下进行，纪工委负责组织实施，纪工委委员和纪检监督员参与。

第三条 考核对象为机关各局（室）、驻区机构、直属事业单位和集团公司。

第四条 考核采取以下三种方式进行：

（一）日常检查。对照《各部门（单位）党风廉政建设主体责任清单》，采取定期或不定期抽查的方式进行，检查情况计入年底总分。

（二）年底考核。分大会述责述廉、民主测评、个别谈话和资料查验四个步骤：

1.述责述廉。召开考核大会，部门（单位）主要负责人代表班子口头报告主体责任落实情况。集团公司党委和纪委书面报告主体责任和监督责任落实情况。

2.民主测评。考核大会参加人员对各部门（单位）落实党风廉政建设责任制落实情况进行测评。

3.个别谈话。与机关部分干部职工或服务对象谈话，听取被考核部门（单位）及班子的责任制落实情况。

4.资料查验。对照考核标准分组实地核查验证。

（三）廉政测评。由四个部分构成：

1.机关内部考核大会上的廉政测评占40%。

2.园区企业人员代表的廉政测评占20%。

3.纪工委委员、纪检监督员的廉政测评占20%。

4.各部门（单位）内部的廉政测评占20%。

第五条 考核实行扣分制和加分制，扣分制设基础分100分，扣完为止，其中：主体责任80分、廉政测评20分；加分制设最高分10分。

（二）扣分按以下规则进行，不重复扣分，按最高分计扣：

（三）加分制根据《党风廉政建设考核奖励加分评选细则》进行。

第六条 考核结果主要运用到如下四个方面：

（一）党风廉政建设责任制考核得分，按照机关绩效考核管理办法的规定计入年度绩效考核总分。

（二）依据考核得分，将考核对象评定为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）和不合格（60分以下）四个等次，以纪工委名义发文通报。

（三）根据《党员干部廉政谈话函询实施细则》（长经开工办发〔2016〕10号）有关规定和考核结果，对相关部门（单位）主要负责人及其他人员进行集体谈话或个别谈话。

（四）年度评定为不合格的，取消部门（单位）及班子成员当年在机关绩效考核中的评先评优资格。受到处理或处分的个人不得评选评优。

第七条 对符合《实行容错纠错鼓励干事创业暂行办法》（长组通〔2016〕41号）和《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》（长办发〔2017〕2号）规定情形，并已免责或从轻、减轻处理的，不予扣分或减少扣分。

第八条 对《各部门（单位）党风廉政建设主体责任清单》内容，每年根据新形势和新要求适时修订。

第九条 本办法由中共长沙经济技术开发区纪律检查工作委员会负责解释，自印发之日实施。

2017年6月23日

各部门（单位）党风廉政建设主体责任清单.doc

党风廉政建设考核奖励加分评选细则.doc

廉政测评表（四类表格）.doc